اساسنامه - قسمت چهارم (فصل چهارم) ,

ج - بازرس يا بازرسان حدود وظايف واختيارات آنان:

ماده 30- بازرسان انجمن صنفي، متشکل از 1 نفر بازرس اصلي و 1 نفر بازرس علي­البدل که با راي مستقيم و مخفي اعضا از بين کانديداهاي واجد شرايط عضو انجمن صنفي براي
مدت 1 سال انتخاب مي­شوند و تجديد انتخاب آنان براي دوره­هاي بعدي مشروط به حفظ شرايط لازم بلامانع است.

تبصره - در صورت استعفا، فوت، از دست دادن شرايط انتخاب يا سلب عضويت آن­ها، بازرس يا بازرسان علي­البدل براي بقيه دوره جانشين و عهده­دار وظايف آنان خواهند بود.

ماده 31- وظايف و اختيارات بازرسان:

1- نظارت بر کليه اقدامات هيأت مديره و دبير در حدود مقررات اين اساسنامه و همچنين مراقبت در کليه امور مربوط به دعوت مجامع عمومي عادي و فوق­العاده.

2- رسيدگي و نظارت به دفاتر و اوراق و اسناد مالي و هزينه­هاي انجمن صنفي و مراقبت درحسن جريان امور مالي و اداري انجمن صنفي.

3- پيگيري و رسيدگي به شکايات اعضا و در صورت لزوم تهيه گزارش و ارائه به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي و همچنين ارائه رونوشت گزارش به هيأت مديره يا مجمع عمومي (حسب مورد).

4- رسيدگي و اظهار نظر در مورد گزارش مالي جهت ارائه به مجمع عمومي.

5- اقدام به دعوت و تشکيل مجمع عمومي در صورت لزوم، با توجه به اختيارات مندرج در اين اساسنامه.

6- شرکت در جلسات هيأت مديره (درصورت لزوم)، بدون داشتن حق راي.

تبصره - بازرس/بازرسان بايد پيش از تاريخ تشکيل مجمع عمومي سالانه، گزارش مالي و کليه محاسبات انجمن را رسيدگي و نظر مثبت يا منفي خود را به دبيرخانه کانون تسليم دارند. همچنين بازرس/بازرسان ملزم هستند خلاصه اقدامات خود را مکتوب نموده تا در مواقع نياز به مجمع عمومي (گزارش سالانه) يا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي ارائه نمايند.

فصل چهارم

ساير مقررات

ماده 32- کانديداهاي عضويت در هيأت مديره، هيأت داوري و بازرسان بايد داراي شرايط زير باشند:

1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران.

2- التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.

3- عدم وابستگي به احزاب و گروه­هاي سياسي غيرقانوني.

4- نداشتن محکومیت قطعی کيفري موثر.

5- عدم اشتهار به فساد اخلاق.

6- عدم اعتياد به مواد مخدر.

7- کاندیداهای عضویت در هیأت مدیره، باید دارای حداقل 2 سال (تمام) سابقه عضویت در انجمن صنفی منتهی به زمان کاندیداتوری باشند (به استثنای دوره اول).

ماده 33-در اجراي ماده 18 آیين­نامه انجمن­هاي صنفي و کانون­هاي مربوط، به منظور ثبت و آموزش اعضا، هر دوره حداقل ....... درصد حق عضويت دريافتي از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره کل سازمان­هاي کارگري و کارفرمايي واريز خواهد شد.

ماده 34- در صورت بروز اختلاف بين اعضاي هيأت مديره با يکديگر يا هيأت مديره با بازرسان و يا اعضاي انجمن صنفي با هر يک از اعضاي هيأت مديره يا بازرسان، حل آن مي­تواند در وهله اول از طريق هيأت داوري صورت گيرد. به اين منظور در صورت درخواست هر يک از طرفين اختلاف، مجمع عمومي فوق­العاده با رعايت مقررات مربوط تشکيل و از بين خود 3 يا 5 نفر را جهت حل اختلاف انتخاب مي­نمايد. در صورت عدم پذيرش راي هيأت داوري از سوي طرفين اختلاف، مطابق مواد اين اساسنامه و مقررات مربوط اقدام مي­شود. هيأت داوري پس از صدور راي خود، منحل مي­گردد.

ماده 35- مسئولان انجمن صنفي مکلفند هر نوع مدارک، دفاتر و اسناد مورد درخواست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي را جهت بررسي در محل انجمن صنفي يا خارج از آن، در اختيار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار دهند.

ماده 36- انجمن صنفي در موارد زير منحل مي گردد:

1- در صورت تصويب مجمع عمومي فوق­العاده.

2- گذشت شش ماه از تاريخ پايان اعتبار هيأت مديره و عدم تجديد انتخابات آن.

3- در صورت صدور راي قطعي از طرف مراجع قضايي کشور.

تبصره 1- پس از اعلام انحلال انجمن صنفي، مراتب به اطلاع اداره کل ثبت شرکت­ها جهت اقدامات تصفیه طبق قانون تجارت رسانده مي­شود.

تبصره 2- انحلال انجمن صنفي، موجب تضييع حق يا اسقاط تکليف دو طرف قرارداد منعقده قبلي نخواهد بود.

تبصره 3- چنانچه انجمن صنفي بنا به تصويب مجمع عمومي فوق­العاده منحل گردد، مجمع مذکور مکلف است در همان جلسه از بين اعضاي با سواد و با سابقه و مطلع حاضر در جلسه نسبت به انتخاب 3 يا 5 نفر به عنوان اعضاي هيأت تصفيه اقدام و نتيجه را ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه، به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نمايد.

تبصره 4- چنانچه انجمن صنفي به لحاظ عدم تجديد انتخابات هيأت مديره در مهلت مقرر قانوني يا بر اساس راي مراجع قضايي منحل گردد و تشکيل مجمع عمومي فوق­العاده امکان­پذير نباشد، حداکثر ظرف دو هفته بازرسان و رييس هيأت مدیره با نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اين وظيفه را عهده­دار خواهند شد. درصورت عدم وجود، حداکثر ظرف دو هفته بايد هيأت تصفيه­اي مرکب از 3 يا 5 نفر از اعضاي با سواد و با سابقه و مطلع انجمن با نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکيل گردد.

ماده 37– چنانچه حداکثر تا پايان دوره اعتبار هيأت مديره، نسبت به تشکيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات هيأت مديره اقدام نشده باشد، بازرس یا بازرسان نسبت به تشکيل مجمع عمومي و انجام انتخابات به اعضا اخطار مي­دهند. پس از اخطار بازرس یا بازرسان، يک سوم اعضاي انجمن صنفي حداکثر تا شش ماه فرصت دارند نسبت به تشکيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات اقدام نمايند و چنانچه در اين مدت (حداکثر 6 ماه پس از پايان دوره اعتبار هيأت مديره) تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد، بازرس یا بازرسان مکلف هستند انحلال انجمن صنفي را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي و در صورت دارا بودن عضويت کانون، به کانون ذي ربط اعلام نمايند.

ماده 38-هيأت تصفيه مکلف است حداکثر ظرف شش ماه با هماهنگي و راهنمايي وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي به کليه حساب­هاي انجمن صنفي رسيدگي نموده، فهرست کاملي از کليه دارایي­هاي انجمن صنفي اعم از وجوه نقدي و اموال منقول و غير منقول و همچنين صورتي از بدهي­هاي انجمن صنفي را تهيه نموده، مابقی (در صورت مازاد) دارایي انجمن صنفي را پس از تسويه کليه حساب­هاي بدهکاران و بستانکاران و تأديه بدهي­ها، ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه­اي با نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اختيار اعضا قرار داده و در صورت عدم وجود، جهت امور خیریه به سازمان بهزیستی واگذار نماید.

ماده 39- هرگونه ابهامی در اجراي مقررات اين اساسنامه، تابع نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي مي­باشد.

ماده 40– هرگونه تغيير در مفاد اساسنامه، پس از موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي قابل اجراست.

ماده 41-مهلت­هاي مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهاي تعطيل خواهد بود.

اين اساسنامه در 4 فصل و 41 ماده و 42 تبصره در تاريخ 12/11/97 با اکثريت آرا به تصويب مجمع عمومي مؤسس انجمن صنفي کارگری روان­شناسان و مشاوران اعتیاد استان تهران رسيد.